Latifah Nur Awaliah, Mahasiswa STEBI Batam Semester 5 OPINI - Pemilihan presiden merupakan momen krusial dalam kehidupan demokrasi sebuah negara. Proses ini tidak hanya menentukan pemimpin tertinggi, tetapi juga mencerminkan sejauh mana manajemen kinerja dalam konteks politik dapat memberikan hasil yang
Wahyu Widiyanti Mahasiswa Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Islam Batam OPINI - Masalah penolakan pengungsi Rohingya oleh sebagian masyarakat Indonesia merupakan fenomena yang menyoroti tantangan manajemen kinerja dalam konteks kemanusiaan. Sebagai bangsa yang berbudaya pluralis, Indonesia
Heti Wulan Sabrila Mahasiswa Sekolah Tingi Ekonomi Dan Bisnis Islam (STEBI) Batam Pada Pemilu 2024, masyarakat politik menantikan kampanye sebagai panggung bagi pasangan calon presiden untuk mengungkapkan visi kepemimpinan mereka terhadap kompleksitas masalah di Indonesia. Kampanye menjadi
Jakarta - Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) kembali menjadwalkan ulang pemeriksaan terhadap Ketua Komisi IV DPR RI Fraksi PDI Perjuangan, Sudin, dalam kasus dugaan korupsi yang mencakup pemerasan terhadap pegawai di Kementerian Pertanian (Kementan). Ali Fikri, Jurubicara Bidang Penindakan dan Kelembagaan KPK,
Saiful K. Teibang Mahasiswa Manajemen Bisnis Syariah Sekolah Tinggi Ekonomi dan Bisnis Islam Kota Batam OPINI – Konflik yang memanas antara Palestina dan Israel kembali terjadi. Hingga hari ini konflik kedua kubu itu telah menelan korban hingga 9000 lebih jiwa. Dimana mayoritas
Opini :DEA RISKIKA MULYANI STIE Pembangunan, Tanjungpinang, Indonesia Pada umumnya setiap organisasi bisnis mempunyai sistem manajemen kinerja yang digunakan untuk menjamin kualitas kerja karyawannya sesuai dengan harapan dan tidak mengalami penurunan kinerja yang mempengaruhi
Nurmala agustya Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang Dalam kehidupan sekarang yang dimana perubahan sangat cepat dan sehingga tidak terduga dipengaruhi berbagai faktor yang sulit dikontrol yang dapat mengalami rugi dalam menjalankan bisnis, maka sebab dikenal dengan sebutan VUCA, saat perubahan
Reza Rizki Saputra Mahasiswa STIE Pembangunan, Tanjungpinang Sitem manajemen kinerja lahir pada akhir tahun 1980-an. Menurut ahli ekonomi Amstrong tahun 1984, menyatakan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi sistem manajemen kinerja, yaitu : 1. Munculnya SDM Terbaru Munculnya
Muhammad Reza Syaputra Mahasiswa STIE Pembangunan, Tanjungpinang Pada artikel ini tingkat persaingan pada setiap perusahaan dan bisnis di era globalisasi semakin meningkat dan berbanding seiring berjalannya waktu, sehingga para manajer atau pengusaha harus dituntut untuk dapat mempertahankan
Rahma Fitri Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang Penilaian kinerja, juga disebut tinjauan kinerja, evaluasi kinerja, atau penilaian karyawan, adalah upaya menilai prestasi dengan tujuan meningkatkan produktivitas karyawan maupun Perusahaan. Penilaian kinerja biasanya merupakan
Muhammad Zulfikri Mahasiswa STIE Pembangunan, Tanjungpinang Bagaimana sih, cara unutk meningkatkan manajemen kinerja? Sebelumnya kita harus mengetahui terlebih dahulu apasih manajemen kinerja tersebut? Disini saya akan memeberikan penjelasan yang terkait dengan manajemen
Ides Sagita Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang Pengertian Stres kerja adalah respon yang dimiliki seseorang ketika dihadapkan dengan tuntutan dan tekanan kerja, yang tidak sesuai dengan pengetahuan dan kemampuan seseorang. Kondisi tersebut menjadi menantang kemampuan pekerja untuk
Oleh : Reynold Saputra Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang Dalam dunia bisnis yang dinamis dan penuh tantangan, kemampuan untuk mengelola dan meningkatkan kinerja tim menjadi kunci keberhasilan sebuah organisasi. Manajemen kinerja, sebuah konsep yang terus berkembang, tidak hanya menjadi
Opini: Putri Nadia Mahar Arini Mahasiswa STIE Pembangungan Tanjungpinang Inovasi dalam pengukuran kinerja organisasi adalah elemen kunci dalam memajukan manajemen kinerja modern. Artikel ini menggali pendekatan terbaru
Opini: Desti Mirawati Mahasiswa STIE Pembangunan Tanjungpinang Performance Gap atau kesenjangan kinerja adalah perbedaan antara kinerja karyawan saat ini dengan kinerja yang diinginkan. Sederhananya, seorang karyawan memiliki kesenjangan kinerja ketika mereka harus melakukan tugas tertentu dalam
